Presentes do 8 de março para empresas
O erro do 8M corporativo é o detalhe simbólico decidido por um comité. Se a sua empresa quer oferecer algo nesse dia, há uma forma coerente de o fazer: um orçamento e que cada colaboradora escolha o que quiser.
O problema da caneca roxa
A cada 8 de março repete-se a cena: um comité — muitas vezes sem nenhuma mulher, ou com uma — decide o que todas vão gostar. Uma caneca roxa, uma flor, uma tote bag com um lema. O gesto nasce de boa intenção e aterra como o contrário: um presente simbólico que decide por elas, justamente no dia que é sobre o oposto.
Convém dizê-lo claramente: um presente não substitui políticas de igualdade. Se há disparidade salarial ou tetos por resolver, nenhum detalhe o compensa, e oferecê-lo pode soar a maquilhagem. Por isso há empresas que preferem não oferecer nada no 8 de março, e é uma decisão igualmente legítima. Se decidir oferecer, que o gesto seja coerente com a mensagem: não decidir por elas.
Como funciona
- A empresa define um orçamento por pessoa. Nada mais: nem catálogo «feminino», nem pré-seleção de um comité.
- Cada colaboradora escolhe o que quiser entre mais de 1.000 produtos: gourmet, tecnologia, casa, bem-estar e experiências.
- A entrega é individual: cada uma indica o seu endereço ao escolher, em casa ou no escritório. RH não recolhe dados nem distribui pacotes.
- A empresa recebe uma única fatura com discriminação. A campanha configura-se em horas e a janela para escolher dura 2-3 semanas.
Perguntas frequentes
E se na minha empresa preferimos não oferecer no 8 de março?
É uma postura legítima e, em alguns contextos, a mais honesta. O 8 de março é uma data reivindicativa, e há equipas que preferem avanços concretos em vez de gestos. Se for o seu caso, não force o presente: comunique o que a empresa está a fazer em igualdade e deixe o detalhe para outra ocasião.
O presente deveria ser apenas para as mulheres da equipa?
Depende da mensagem que a sua empresa quer transmitir e não há uma única resposta correta. Há empresas que oferecem apenas às colaboradoras e outras que aproveitam a data para um gesto a toda a equipa. O importante é explicar o porquê da decisão e que o presente não seja decidido por ninguém além de quem o recebe.
Que orçamento faz sentido para um presente do 8 de março?
O que a sua empresa possa sustentar sem que pareça um gesto de fachada. Com a Pekata, o orçamento por pessoa é definido por si, e cada colaboradora usa-o no que quiser. Um orçamento modesto escolhido por si mesma diz mais do que um detalhe caro decidido por outros.