Presentes de despedida para colaboradores
A forma como uma empresa se despede diz tanto quanto a forma como contrata. Um presente de despedida bem pensado transforma quem sai em alguém que fala bem de si.
O offboarding também é marca empregadora
As empresas investem em welcome packs e esquecem-se do final. No entanto, quem sai continua a falar de si durante anos: às suas equipas seguintes, em entrevistas, em portais de opinião. E, por vezes, regressa como cliente, fornecedor ou até colaborador.
Um presente de despedida escolhido pela pessoa — não o detalhe comprado à pressa na manhã anterior — encerra a relação em bons termos e reflete-se na forma como é contado.
Ideias que funcionam ao despedir-se
- Orçamento individual por ocasião, sem necessidade de campanha massiva.
- Catálogo amplo: gourmet para celebrar, tecnologia ou uma experiência para o novo capítulo.
- Cartão assinado pela equipa dentro da caixa.
- Entrega no escritório no último dia ou em casa, com mais flexibilidade para escolher.
Perguntas frequentes
Faz sentido oferecer um presente a quem sai voluntariamente?
Especialmente. É quando o gesto tem mais significado: não se compra nada em troca, e por isso é lembrado.
Posso usar a mesma campanha para reformas e despedidas?
Sim, muitos clientes mantêm uma única campanha de ocasiões aberta com diferentes orçamentos conforme o motivo.
Quanto tempo demora a chegar se for pedido com pouca antecedência?
A pessoa escolhe em minutos e a caixa é preparada e enviada de seguida. Se o último dia for iminente, diga-nos e procuramos a opção mais rápida.
Cuide também do adeus
9,2 de 10
Nota média do cabaz personalizado num inquérito próprio da Pekata.
«Experiência 10/10! Tanto no atendimento ao cliente como na satisfação da equipa. Sem dúvida repetiremos no próximo ano e já vos recomendámos a colegas da área de RH.»
