Incentivos para colaboradores
Premie objetivos, marcos e comportamentos com incentivos que realmente motivam: um orçamento que cada pessoa converte no presente que deseja. Mais memorável do que uma transferência, mais fácil do que acertar sozinho.
O incentivo que se recorda não é o que se deposita
O dinheiro no salário dilui-se na conta corrente; o presente escolhido é lembrado. Os programas de incentivos funcionam melhor quando o prémio é tangível e tem uma história: a caixa que chegou a casa, o jantar que se desfrutou, o gadget que se usa todos os dias.
Com a Pekata, cria incentivos pontuais (fecho de trimestre, marco de projeto, colaborador do mês) ou programas contínuos, atribuindo orçamentos individuais ou por equipa em minutos, sem comprar ou armazenar nada.
Ideias de uso
- Prémios por objetivos de venda ou de projeto, com valores por nível de realização.
- Reconhecimento entre colegas: pequenos orçamentos que qualquer um pode atribuir.
- Marcos de equipa: um orçamento por pessoa quando a equipa atinge a meta.
- Colaborador do mês com presente escolhido, não com caneca corporativa.
Perguntas frequentes
Posso lançar incentivos individuais sem criar uma grande campanha?
Sim. Pode manter uma campanha de incentivos aberta e ir adicionando pessoas e orçamentos à medida que os prémios são ganhos.
Os incentivos tributam como salário?
Sim, são considerados rendimento do trabalho (em espécie se for presente). Está explicado no nosso guia de presentes para colaboradores e IRPF em Espanha.
Qual é o orçamento mínimo que faz sentido para um incentivo?
Existem presentes com boa perceção em qualquer faixa; o importante é a proporção com a realização. Aconselhamos sobre faixas de acordo com o tipo de prémio ao preparar a proposta.