Presentes de Natal para colaboradores
O que oferecer à equipa este Natal: seis ideias com os seus prós e contras, e o formato que agrada a todos. Cada colaborador escolhe o seu entre mais de 1.000 opções, sem inquéritos nem folhas de cálculo.
Acertar com 50 pessoas é difícil. Com 5.000, impossível.
O presente de Natal é a única mensagem do ano que toda a equipa recebe ao mesmo tempo. E todos os dezembros repete-se a cena: alguém de RH a escolher um único presente de fim de ano para pessoas com gostos, idades e situações completamente diferentes. Por melhor que seja, sempre desilude uma parte da equipa.
Com a Pekata dá a escolha a cada pessoa: um link, um orçamento e mais de 1.000 produtos, experiências e doações. Antes de decidir o formato, veja as seis opções que vemos funcionar, ordenadas da mais clássica à mais atual.
Seis ideias de presentes de Natal para colaboradores
- O cabaz gourmet de sempre. Funciona por tradição e é apreciado em família. O seu ponto fraco é conhecido: a mesma caixa para todos exclui quem não come de tudo.
- O produto único de qualidade. Uma boa peça — presunto, tecnologia, um objeto de design — é lembrada mais do que dez coisas medíocres. O risco: se não agradar, não há plano B.
- Experiências. Jantares, provas ou escapadinhas: não ocupam espaço e geram histórias para contar. Atenção às que expiram sem uso ou não estão disponíveis na zona do colaborador.
- Presente com propósito. Produto de projetos sociais ou compra a um Centro Especial de Emprego, que além disso pode contar para a LGD. Aumenta a reputação interna e externa.
- Cartão presente. Fácil de gerir e com total liberdade, mas é percebido como mais um rendimento: perde a parte emocional do presente.
- Orçamento para que cada um escolha. Combina o sucesso do cartão com a emoção da caixa física, e a campanha leva a sua marca do início ao fim. Requer que as pessoas entrem para escolher.
Como decidir sem complicar
Faça três perguntas: a sua equipa é homogénea ou diversa? Está num escritório ou dispersa? Quanto tempo pode dedicar? Quanto mais diversa, mais dispersa e menos tempo tiver, pior funciona o cabaz fechado.
E uma verificação honesta: pergunte a cinco pessoas do ano passado o que fizeram com o seu presente. Se mais de uma não se lembrar, o formato é o problema.
O que ganha RH
- Sucesso garantido: ninguém se queixa do que escolheu.
- Carga operacional zero: sem recolher tamanhos, endereços ou alergias — o portal faz isso por si e nós atendemos os colaboradores.
- Orçamento fechado por pessoa e uma única fatura por campanha.
- Um presente que também comunica: portal e caixa com a sua marca, e faturação como Centro Especial de Emprego (LGD-LISMI).
Como funciona
- Defina o orçamento por colaborador e datas. Nós montamos o portal com a sua marca.
- Cada colaborador recebe o seu convite e escolhe o seu presente com calma, desde o telemóvel ou o computador.
- Preparamos cada pedido e entregamos onde cada pessoa escolher: escritório ou casa, em toda a Europa.
Perguntas frequentes de RH
Como funciona a Pekata para a minha empresa?
Configura uma campanha com o seu orçamento por colaborador e nós tratamos do resto: cada pessoa recebe uma ligação para escolher o seu cabaz e entregamo-lo onde for preciso. Tem um único interlocutor do princípio ao fim.
Cada colaborador pode escolher o seu próprio cabaz?
Sim, é essa a graça. Cada colaborador entra no seu portal personalizado e compõe o seu cabaz escolhendo entre mais de 1.000 produtos, experiências ou até um donativo solidário, dentro do orçamento que definir. Sem surpresas nem presentes que acabam esquecidos numa gaveta.
O que acontece aos dados dos meus colaboradores?
Tratamo-los com o máximo cuidado e sempre em conformidade com o RGPD: encriptados, nunca vendidos nem cedidos para fins comerciais, e partilhados apenas com os operadores logísticos que entregam cada cabaz.
Quando tenho de fazer a encomenda para chegar a tempo do Natal?
O ideal é lançar a campanha entre outubro e novembro, para que a equipa escolha com calma e as entregas cheguem com folga. Escreva-nos e propomos um calendário à medida da dimensão da sua empresa.
Que presente de Natal tem melhor aceitação entre os colaboradores?
Pela nossa experiência, o que a pessoa escolheu. Quando podem decidir, o leque de escolhas é enorme: há quem opte pelo cabaz gourmet clássico e quem prefira uns auscultadores ou uma escapadinha.
É melhor um presente caro para poucos ou um modesto para todos?
Para o Natal, para todos. É um gesto coletivo: deixar pessoas de fora causa mais dano do que o bem que faz o grande presente. Os valores diferenciados encaixam melhor em programas de reconhecimento.
Pode-se repetir o mesmo presente todos os anos?
O formato sim; o conteúdo não deveria. Com a escolha individual resolve-se facilmente: o catálogo muda e cada pessoa escolhe algo diferente todos os anos.